시급과 주 소정근로시간·일수를 입력해 주휴시간(주 근무시간 ÷ 5), 주휴수당, 주급 및 월 환산 참고액을 계산합니다. 실제 출근 여부나 법적 지급 자격, 월급 항목 포함 여부는 판정하지 않습니다.
급여와 근무 조건을 각 도구에서 따로 확인하세요. 결과는 입력 조건에 따른 참고값이며, 도구 간 자동 비교나 자격 판정을 제공하지 않습니다.
순서대로 사용할 필요는 없어요. 각 도구에서 값을 직접 입력하며 입력값·결과·파일은 자동으로 전달되지 않아요.
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일(주휴일)에 대한 수당입니다. 쉽게 말해, 일하지 않는 휴일에도 하루치 급여를 받는 것입니다.
주휴수당을 받으려면 두 가지 조건을 충족해야 합니다:
아르바이트, 파트타임 근로자도 위 조건을 충족하면 주휴수당을 받을 권리가 있습니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준으로, 주 40시간 근무 시 주휴수당은 약 82,560원입니다.
주휴수당 계산 공식
1일 소정근로시간은 근로기준법 제50조에 따라 법정근로시간인 8시간을 초과할 수 없습니다. 주 40시간을 초과하는 근무시간은 연장근로에 해당하므로 주휴수당 산정에 포함되지 않습니다.
주급 및 월급 계산
예시 (시급 10,320원, 주 40시간, 5일 근무)
아닙니다. 근로기준법상 주 15시간 이상 근무해야 주휴수당이 발생합니다. 15시간 미만 단시간 근로자는 주휴수당 대상에서 제외됩니다.
네, 해당 주의 소정근로일에 결근하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 지각이나 조퇴는 출근한 것으로 인정됩니다.
월급에 주휴수당이 어떻게 반영됐는지는 급여 구성과 근로조건에 따라 달라집니다. 이 도구는 월급제 계약의 항목을 분석하지 않고, 입력한 시급·주 근무시간 기준의 참고액만 계산합니다.
1년 365일 ÷ 7일 = 52.14주, 52.14주 ÷ 12개월 = 4.345주입니다. 월급 환산 시 사용하는 표준 계수입니다.
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